Este pasado 5 de agosto, el presidente Iván Duque sancionó la ley de trabajo remoto en el país, iniciativa que fue de la autoría del congresista Alfredo Deluque y en coautoría del Senador, Andrés García Zuccardi, integrantes del Partido de la U.

Esta ley permitirá modernizar las relaciones laborales en Colombia beneficiando a estudiantes, madres cabezas de familia, cuidadores y trabajadores en general.

Según indica un comunicado emitido por el partido, esta ley contempla 10 aspectos principales.

1. Se crea un nuevo tipo de contrato llamado “trabajo remoto” aplicable a entidades públicas, privadas nacionales y a empresas extranjeras.
    
2. El contrato de trabajo remoto se regulará por las normas vigentes en materia de Sistema General de Seguridad Social y Riesgos laborales.
   
3. No requiere presencialidad de las dos partes en un lugar físico para la prestación del servicio.
   
4. Los equipos tecnológicos serán suministrados por el empleador y este cubrirá los gastos para pago de los servicios de internet y energía.
   
5. El trabajador remoto podrá decidir cuánto tiempo y en qué momento prestará sus servicios en consenso con su empleador, sin sobrepasar la jornada laboral establecida.
   
6. Se garantiza y protege el derecho a la desconexión del que goza todo trabajador inmerso en esta forma de trabajo.
   
7. Este proyecto permite armonizar la jornada pactada con la vida familiar y personal de los trabajadores remotos.
   
8. No existirá la exclusividad laboral.
   
9. Se realizarán evaluaciones de impacto por parte del DNP y el levantamiento, procesamiento, análisis y difusión de las estadísticas oficiales sobre la realización de trabajo remoto por parte de la población colombiana por parte del DANE.
   
10. Se garantiza la vinculación, sin discriminación alguna, de sectores poblacionales especialmente protegidos.

Colombia y el mundo han tenido que adaptar su forma de trabajo a raíz de la pandemia del Covid-19. Indicó el Representante Deleuque que con esta iniciativa, el país da un paso gigantesco para modernizar las relaciones laborales en Colombia.

“Teniendo en cuenta además, a estudiantes para que puedan tener una vinculación laboral y puedan modificar el horario como más les convenga, también, ofrece grandes beneficios para  las madres cabeza de familia, las personas que tienen a su cuidado mayores de edad, permitiéndoles que puedan tener vinculación laboral  sin vulneración de  sus derechos como trabajadores”, señaló.